共済年金・公務員年金計算機
在職中の平均月給(基本給+各種手当・賞与は別途加算)。標準報酬月額は健康保険・厚生年金保険料の基準。
22歳採用・60歳定年で38年が標準的。早期退職や再任用で変動します。
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使い方
- 1 平均標準報酬月額(在職期間の平均月給・税引前・円)を入力。基本給+各種手当の月額平均(賞与は別途加算)。標準報酬月額は健康保険・厚生年金保険料の基準額。
- 2 在職年数(公務員として勤務した年数)を入力。22歳採用・60歳定年なら38年が標準的。早期退職・再任用で変動。
- 3 「公務員年金を計算する」をタップすると、月の年金予想額(基礎+厚生+退職給付)・年間受給額・所得代替率・保険料総額が表示されます。
共済年金・公務員年金計算機について
よくある質問
Q 共済年金は本当に廃止されたんですか?
<p>はい、<strong>2015年10月の被用者年金一元化法</strong>で<strong>共済年金は厚生年金に統合</strong>されました。これにより、長らく分かれていた厚生年金(民間会社員)と共済年金(公務員)が一本化。<strong>主な変更点</strong>:<strong>① 給付乗率の共通化</strong>(0.5481%・以前公務員は0.7125%で優遇)、<strong>② 「職域加算」廃止</strong>→「年金払い退職給付」に縮小・移行、<strong>③ 保険料率共通化</strong>(18.3%)。<strong>結果として公務員年金の優遇は大幅に縮小</strong>されましたが、3階部分(退職給付)は残されており、依然として民間会社員より手厚い構造です。<small>出典: 厚生労働省・人事院</small></p>
Q 公務員年金は民間より手厚いですか?
<p>はい、依然として手厚い。<strong>3階部分(年金払い退職給付)</strong>のおかげで、月給40万円・35年勤務の場合<strong>公務員月167,042円 vs 民間146,042円(企業年金なし)で月+21,000円</strong>。<strong>30年累計+756万円</strong>(夫婦合計)。さらに<strong>公務員は職の安定性が高い</strong>(リストラリスクほぼゼロ・倒産なし)・<strong>共働き化で配偶者の第3号メリット</strong>もあり、<strong>「公務員夫婦」の老後保障</strong>は民間より圧倒的に手厚いとされます。これが公務員人気の主要要因の一つです。</p>
Q 年金払い退職給付って何?
<p><strong>2015年10月新設の3階部分</strong>(共済年金時代の「職域加算」の後継制度)。<strong>計算方法</strong>:標準報酬月額×給付率(約0.15%)×加入月数。<strong>仕組み</strong>:<strong>① 半分は確定給付型(終身年金)</strong>、<strong>② 半分は確定拠出型(運用次第)</strong>。月給40万円・35年勤務なら<strong>月約21,000円・年約25万円</strong>の追加給付。「職域加算」時代より給付水準は約半分に縮小されたが、依然として民間会社員にはない優遇制度です。<strong>受給開始年齢は65歳・繰上げ繰下げも可能</strong>。<small>出典: 国家公務員共済組合連合会</small></p>
Q 共済組合の3団体は今も存続している?
<p>はい、保険業務は継続しています。<strong>① 国家公務員共済組合連合会</strong>(KKR・国家公務員約100万人):中央省庁・自衛官等。<strong>② 地方公務員共済組合</strong>(地方職員・市町村職員・公立学校教職員等約280万人):都道府県・市町村別。<strong>③ 私立学校教職員共済</strong>(私学教職員約60万人):私立学校で勤務する教職員。<strong>2015年10月以降は「厚生年金保険の運営者」として存続</strong>(年金給付業務は厚生年金と同じ)、健康保険・退職給付・福利厚生事業は引き続き共済組合が担当。年金記録の管理も各共済組合の役割です。<small>出典: 各共済組合連合会</small></p>
Q 公務員退職時の退職金はどうなる?
<p>公務員の退職金は2種類:<strong>① 退職手当</strong>(国家公務員退職手当法・地方公務員等退職手当法):<strong>勤続38年で約2,090万円</strong>(国家公務員管理職モデル)・地方公務員も類似水準。<strong>② 年金払い退職給付</strong>(本計算機の3階部分):2015年10月以降の公務員年金制度。<strong>退職時の選択肢</strong>:① <strong>一時金で受取</strong>(退職所得控除で税負担小)、② <strong>年金で受取</strong>(終身または有期年金)、③ <strong>iDeCoに移管</strong>(2024年12月から月20,000円拠出可能)。退職金+年金の総合的な税最適化が重要です。<small>出典: 内閣官房・人事院</small></p>
Q 公務員もiDeCoに加入できる?
<p>はい、2017年1月から加入可能。<strong>2024年12月の改正で拠出限度額が月12,000円→20,000円に大幅引上げ</strong>。年144,000円→240,000円(96,000円増)拠出可能。<strong>節税効果</strong>:年収500万円公務員(税率30.42%)が月20,000円拠出すれば<strong>年間約73,000円・30年累計約219万円の節税</strong>。<strong>これで公務員年金は実質「4階建て(基礎+厚生+退職給付+iDeCo)」</strong>に。手厚い公的年金+iDeCoで老後資金は安泰。<strong>SBI証券・楽天証券・マネックス証券</strong>(管理手数料月171円・最安級)で口座開設するのが王道です。<small>出典: 厚労省 iDeCo改正</small></p>
Q 公務員早期退職時の年金は?
<p>50代で早期退職した場合の影響:<strong>① 在職期間短縮</strong>→ 厚生年金額が減少(月給40万円・35年→30年で月約11,000円減)、<strong>② 退職給付(3階部分)も比例減</strong>→ 月3,000円程度減、<strong>③ 早期退職手当の優遇</strong>→ 通常退職金の数年分加算(国家公務員は最大45ヶ月分割増)。<strong>退職後の対応</strong>:<strong>① 任意加入で国民年金継続</strong>(60~65歳)、<strong>② iDeCo拠出継続</strong>(自営業者扱いで月68,000円可)、<strong>③ 別の仕事に再就職</strong>で厚生年金加入継続。早期退職金+年金見合いで判断。退職前に共済組合で個別相談を。</p>
Q 私立学校教職員も共済組合?
<p>はい、<strong>「私立学校教職員共済」</strong>(私学共済)が運営。約60万人加入。私立学校(幼稚園・小・中・高・大学・専門学校等)の教職員が対象。<strong>制度的には国家公務員共済とほぼ同じ</strong>で、3階部分の年金払い退職給付も同水準。私学共済も2015年10月に厚生年金統合。<strong>主要メリット</strong>:① 安定性(私立学校の経営破綻は稀)、② 退職給付の手厚さ、③ 共済組合特有の福利厚生(健康診断・保養施設・低利融資等)。私立大学・有名進学校の教員は実質的に公務員に近い待遇です。<small>出典: 私立学校教職員共済事業団</small></p>
Q 公務員と民間会社員、結局どっちが得?
<p>年金面では公務員が依然有利:<strong>① 月+21,000円の3階部分</strong>(35年勤務・月給40万円のケース)、<strong>② 30年累計+756万円</strong>、<strong>③ 職の安定性で年金加入期間も安定</strong>(リストラリスクなし)。一方、<strong>民間会社員</strong>は:<strong>① 賃金水準は高め</strong>(大手企業・外資系は公務員の1.5~3倍も)、<strong>② 副業・転職で収入UP余地大</strong>、<strong>③ 企業型DC・株式報酬等の追加報酬</strong>も。<strong>「安定+手厚い年金=公務員」「高賃金+成長機会=民間」</strong>がトレードオフ。ライフプラン重視なら公務員、所得最大化なら民間が王道です。<small>出典: 厚労省 賃金構造基本統計</small></p>