雇用保険料計算機
基本給+各種手当(残業代・通勤手当含む)。賞与は別途計算が必要です。
事業の種類
一般事業: IT・製造・サービス・小売等／農林水産: 清酒製造を含む
シェアする
使い方
- 1 月給(税引前・円)を入力。基本給+各種手当(残業代・通勤手当含む)。賞与は別途計算が必要です。
- 2 事業の種類を選択。<strong>「一般事業」</strong>(IT・製造・サービス・小売等の大半の業界)、<strong>「農林水産・清酒製造」</strong>(農林漁業・酒造業)、<strong>「建設」</strong>から。建設業は雇用変動が大きく保険料率が高め。
- 3 「雇用保険料を計算する」をタップすると、本人負担・会社負担・年間負担額・適用保険料率が表示されます。
雇用保険料計算機について
よくある質問
Q 雇用保険料はいくらかかりますか?
<p>令和7年度の雇用保険料率(本人負担):<strong>① 一般事業 0.6%</strong>(IT・製造・サービス・小売等)、<strong>② 農林水産・清酒製造 0.7%</strong>、<strong>③ 建設 0.7%</strong>。月給30万円の一般会社員なら<strong>本人負担月1,800円・年21,600円</strong>。同額分は会社が負担(0.95%・月2,850円)+雇用保険二事業0.35%(月1,050円)。<strong>健康保険・厚生年金に比べて雇用保険料は極めて少額</strong>で、月3万円超の社会保険料負担(健保+年金)に対し雇用保険は数千円程度。給与明細で確認可能です。<small>出典: 厚労省 雇用保険料率</small></p>
Q 雇用保険で受けられる給付は?
<p>主な給付6種類:<strong>① 失業給付(基本手当)</strong>:離職後の生活保障(月給の50~80%・90~330日間)、<strong>② 教育訓練給付</strong>:資格取得補助(20~70%・最大168万円)、<strong>③ 育児休業給付</strong>:育休中の所得補填(67%→50%・最長2年)、<strong>④ 介護休業給付</strong>:介護休業中の所得補填(67%・最長3ヶ月)、<strong>⑤ 高年齢雇用継続給付</strong>:60歳以降の賃金減対応(最大15%)、<strong>⑥ 雇用調整助成金</strong>(企業向け・コロナ時等で支給)。<strong>「保険料月1,800円で年100万円超の給付」</strong>になる超優遇制度。<small>出典: ハローワーク</small></p>
Q 誰が雇用保険に加入する?
<p><strong>強制加入</strong>:<strong>① 週20時間以上勤務</strong>+<strong>② 31日以上見込みの労働者</strong>(正社員・契約社員・パート・アルバイト含む)。<strong>対象外</strong>:<strong>① 自営業者・フリーランス</strong>、<strong>② 法人役員</strong>(代表・取締役)、<strong>③ 昼間学生</strong>、<strong>④ 65歳以上新規採用者</strong>(2017年以降は「高年齢被保険者」として加入可)、<strong>⑤ 公務員</strong>(別制度)。<strong>2024年10月から中小企業の週20時間未満パートも条件付きで対象拡大</strong>。「働き方改革」の一環として、より多くの労働者が雇用保険の保護を受けられるようになっています。<small>出典: 雇用保険法</small></p>
Q 雇用保険二事業って何?
<p><strong>「雇用保険二事業」</strong>(雇用安定事業+能力開発事業)は<strong>事業主のみが負担する0.35%</strong>の保険料部分。<strong>使途</strong>:<strong>① 雇用安定事業</strong>(雇用調整助成金・特定求職者雇用開発助成金等の企業向け補助金)、<strong>② 能力開発事業</strong>(職業訓練・研修・教育訓練給付の財源)。<strong>労働者は直接の負担なし</strong>だが、企業の雇用維持・スキル向上に貢献し、結果的に労働者の保護に役立つ制度。<strong>2020年COVID-19時のコロナ雇用調整助成金</strong>(企業向け休業手当補助・1日上限15,000円)もこの財源から運営。中小企業経営者は積極活用すべき制度です。<small>出典: 厚労省</small></p>
Q 副業・兼業の雇用保険はどうなる?
<p>原則的に<strong>「主たる生計を立てる事業所」のみ加入</strong>(主な勤務先1社のみ)。週20時間以上勤務の事業所が複数ある場合、<strong>① 主に給与を得ている事業所で加入</strong>(自己選択)、<strong>② 副業先は雇用保険対象外</strong>。<strong>2022年1月から「マルチジョブホルダー制度」</strong>(2つ以上の事業所で週20時間未満ずつ勤務する65歳以上の高齢者)が試行開始。<strong>失業時の給付</strong>は加入事業所の保険料・賃金日額で計算されるため、副業所での退職は給付対象外。副業時代に向けた制度改正が進行中です。<small>出典: 厚労省 雇用保険</small></p>
Q 雇用保険料は所得税の控除対象?
<p>はい、<strong>「社会保険料控除」として全額所得控除対象</strong>(所得税法第74条)。<strong>会社員</strong>:年末調整で自動的に控除されるので確定申告不要。<strong>節税効果</strong>:年収500万円(税率30.42%)で月給30万円なら、雇用保険料年21,600円→<strong>節税額約6,571円</strong>。<strong>確定申告必要なケース</strong>:<strong>① 副業収入年20万円超</strong>、<strong>② 医療費控除等を別途申請</strong>、<strong>③ 給与所得2,000万円超</strong>。健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料の合計で年間20万円以上の所得控除になり、住民税・所得税が大きく軽減されます。<small>出典: 国税庁</small></p>
Q 会社が雇用保険に加入していない場合は?
<p>会社の<strong>雇用保険未加入は法律違反</strong>(雇用保険法違反・罰則あり:6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金)。<strong>対応策</strong>:<strong>① ハローワークに相談</strong>(確認・指導してくれる・匿名OK)、<strong>② 都道府県労働局</strong>(雇用環境・均等部)に申告、<strong>③ 過去2年分の遡及加入</strong>が可能(過去2年間さかのぼって加入手続き)、<strong>④ 退職時に「離職票」発行義務</strong>を会社に請求。<strong>未加入の影響</strong>:失業給付・育児休業給付等の受給不可で、転職時に大きな損失。<strong>「自分が雇用保険に入っているか」を確認</strong>するには、毎年6月頃の「ねんきん定期便」の代わりに、ハローワークで雇用保険被保険者証を確認できます。<small>出典: 厚労省</small></p>
Q 高年齢雇用継続給付って何?
<p><strong>60歳以降の賃金が60歳時点の75%未満に低下した場合</strong>、雇用保険から給付される制度。<strong>給付率</strong>:賃金の最大15%(2025年4月以降は10%に縮小予定・段階的廃止議論中)。例えば60歳時月給40万円→ 60歳以降月給25万円(62.5%)に低下→<strong>賃金の15%=月37,500円給付</strong>(賃金月額25万円+給付月3.75万円=月28.75万円)。<strong>定年後の再任用・嘱託・継続雇用</strong>で給与減になった高齢者の所得保障の重要制度。<strong>申請</strong>:65歳まで継続して雇用保険被保険者であることが条件。会社経由で申請。<small>出典: ハローワーク</small></p>
Q 失業給付の自己都合と会社都合の違いは?
<p>給付日数で<strong>2倍以上の差</strong>:<strong>自己都合</strong>(転職等)→ 90~150日。<strong>会社都合</strong>(倒産・解雇)→ 90~330日(最大!)。さらに<strong>自己都合は給付制限</strong>(2~3ヶ月の待機期間)があり、退職後すぐ受給できない。<strong>退職時の離職票の理由</strong>は必ず確認(自己都合扱いになっていないか)、必要なら会社に異議申立てか、ハローワークで「特定理由離職者」(正当な理由の自己都合・パワハラ被害等)申請。<strong>「特定理由離職者」は会社都合と同等の優遇</strong>を受けられるので、不当な扱いを受けた場合は積極的に主張すべきです。<small>出典: 厚労省 雇用保険法</small></p>