時給→月給換算 計算機
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使い方
- 1 時給を入力。最低賃金以上必要（東京1,163円・大阪1,114円・全国平均1,118円）。
- 2 週労働日数（1-7日）と1日労働時間を入力。月所定労働時間は週日数×日時間×52÷12で自動計算。
- 3 月残業時間を入力（任意）。残業は労基法37条で25%増し。月60時間超は50%増し。
- 4 「月給換算する」をクリックすると、月所定労働時間・月給合計・年俸（×12と×16の2パターン）が表示されます。
時給→月給換算 計算機について
よくある質問
Q 時給1,500円のフルタイムは月給いくら？
週5日×8時間＝月173.3時間×1,500円＝約26万円（残業なし）。残業20時間/月なら＋37,500円で約30万円。年俸換算：賞与なし×12＝312万、賞与4か月×16＝416万。同じ時給でも年間賞与の有無で年収差大きく、転職時は時給ベースで比較推奨。
Q 月給制と時給制どちらが得？
月給制のメリット：①欠勤しても月給安定、②有給取得しやすい（賃金変動なし）、③社会保険料計算が標準報酬月額で固定。時給制のメリット：①残業代が明確、②シフト調整可能、③副業しやすい。同じ年収なら月給制の方が安定性高く、時給制は柔軟性高い。労働者の働き方による選択。
Q 月所定173.3時間とは？
労基法32条の法定労働時間（週40時間）を月換算した数値：週40時間×52週÷12月＝173.33時間。年間休日120日（土日祝）想定の所定労働時間。会社により「月160時間」「月170時間」等、就業規則で異なる場合あり。賞与・残業代計算の基準時間として使われ、時給換算（月給÷173.3）の標準値。
Q 残業代込み月給はどう計算する？
通常月給＋残業時間×時給×1.25。例：時給1,500円・月20時間残業→26万円＋3.75万＝29.75万円。月60時間超は50%増し（中小もR5.4から適用）。例：月70時間残業＝0-60時間×1.25＋60-70時間×1.50。固定残業代制度（みなし残業）の会社は基本給に含まれているため、超過分のみ別途支払い。
Q 賞与4か月分は何月支給？
一般的に①夏ボーナス（6-7月）：2か月分、②冬ボーナス（12月）：2か月分、合計4か月分。会社により決算期・業績連動で変動。例：①夏1.5か月＋冬2.5か月＝4か月、②夏2か月＋冬2.5か月＝4.5か月、③業績賞与で年1回支給等。賞与は標準賞与額（150万/回）まで社会保険料対象、超過分は対象外。
Q パート・アルバイトの月給計算は？
時給×実働時間。月所定173時間より少ない（週20-30時間が一般的）。例：時給1,500円・週25時間→月108時間×1,500＝16.2万円。社会保険適用要件（106万円の壁・130万円の壁）を意識した時間管理が一般的。学生・主婦パートは103万円・150万円・201万円の壁も意識。
Q 残業代の月60時間超50%増しはいつから？
中小企業も2023年4月から大企業と同等に適用（働き方改革関連法）。施行前は中小企業猶予で25%のみだったが、長時間労働削減＋労働者処遇改善のため法改正。月60時間超の残業は事実上の罰則的扱いで、企業は長時間労働を避ける動機が強まる。代替休暇制度（割増賃金の代わりに有給付与）も活用可。
Q 時給から年収を計算する目安は？
①時給×月173時間×12月＝年収（賞与なし）、②時給×月173時間×16月＝年収（賞与4か月分込）。例：時給1,500円→年収312万（賞与なし）or 416万（賞与4か月込）。さらに残業代月20時間×1.25＝月3.75万→年45万円追加で360-460万円程度が目安。最低賃金（東京1,163円）でフルタイム年収は242万（賞与なし）or 322万（賞与4か月）。