残業・深夜・休日手当計算機
月給÷月平均所定労働時間（家族手当・通勤手当・住宅手当は除外）
法定8時間/週40時間超過分
60時間超は50%割増
22:00〜翌5:00（25%加算）
週1日の法定休日（35%割増）
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使い方
- 1 基礎時給を入力（月給÷月平均所定労働時間。家族手当・通勤手当・住宅手当は除外）
- 2 時間外労働時間（法定8時間/週40時間超過分）を入力
- 3 月の時間外総時間を入力（60時間超過分は50%割増）
- 4 深夜労働時間（22:00〜翌5:00）を入力
- 5 法定休日労働時間（週1日の法定休日）を入力
- 6 「計算する」をクリックすると割増賃金合計が表示されます
残業・深夜・休日手当計算機について
よくある質問
Q 残業代の割増率は何%ですか？
労働基準法第37条により、時間外労働は25%以上、月60時間超は50%以上、深夜労働（22-5時）は25%以上、法定休日労働は35%以上の割増賃金が必要です。
Q 月60時間超の50%割増は中小企業にも適用されますか？
はい。2023年4月1日から中小企業を含むすべての企業に適用されています。それ以前は大企業のみ対象でした（厚生労働省）。
Q 時間外労働と深夜労働が重なった場合の割増率は？
時間外25%＋深夜25%＝合計50%以上の割増率となります。月60時間超の時間外＋深夜なら50%＋25%＝75%以上です。
Q 法定休日と所定休日の割増率の違いは？
法定休日（週1日）は35%以上の割増、所定休日（土曜日など）の労働は時間外労働扱いで25%以上（月60時間超は50%）の割増となります。
Q 割増賃金の基礎となる時給はどう計算しますか？
月給÷月平均所定労働時間で算出します。家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時賃金・1か月超の期間の賃金は基礎から除外されます。
Q 代替休暇制度とは何ですか？
月60時間超の時間外労働の50%割増分（25%上乗せ部分）について、有給休暇を付与することで割増賃金支払いに代える制度です。労使協定が必要です。
Q 管理監督者にも残業代は必要ですか？
労働基準法第41条の管理監督者は時間外・休日労働の割増は不要ですが、深夜割増（25%）は必要です。実態が伴わない名ばかり管理職には全割増が発生します。
Q 未払い残業代はいつまで請求できますか？
賃金請求権の消滅時効は3年（2020年4月以降の賃金）。労働基準監督署への申告や民事訴訟で請求可能です。記録（タイムカード等）の保存が重要です。